为进一步加强科研人才队伍建设，鼓励和支持青年科研人才成长与发展，增强科研队伍发展后劲，九游体育（中国）科技公司,于2018年启动了科研骨干培养工作。

自今年5月份启动了《九游体育（中国）科技公司,科研骨干培养管理办法》的起草工作以来，该办法经过征求意见、修改、完善等过程，于9月份正式颁布。随后，2018年科研骨干培养对象的选拔工作正式启动，经过个人申报、各部门推荐、学术委员会评审以及院长办公会审议，工作组确定了7名科研骨干培养对象。为深化校内科研育人，营造示范辐射氛围，科研处与宣传部对本次科研骨干培养对象的个人事迹进行了宣传。

针对科研骨干培养的具体推进工作，11月7日，我校召开了科研骨干培养对象座谈会，副校长陈寿根、组织人事处处长李金良、科研处处长彭后生以及相关科研骨干培养对象参加了本次会议。会上，科研处处长彭后生对本次科研骨干培养对象的选拔过程、要求等做了简要回顾，并对培养期内的具体要求做了进一步介绍；组织人事处处长李金良阐述了科研发展对学校以及个人发展的重要性，对本次科研骨干培养对象在后续发展过程中的方向、方式和方法进行了指导与建议；副校长陈寿根要求大家从事科研工作要遵守学术规范，潜心研究出高品质的成果，处理好专业与岗位之间的关系，加强与校内外相关人员之间的沟通与交流，他希望大家珍惜荣誉，在条件有限的情况下尽量克服困难，充分发挥示范带动作用。各位科研骨干培养对象也分别对培养期的计划作了交流。

为进一步拓宽本届科研骨干培养对象的知识视野，11月18日—20日期间，学校专门委派科研骨干培养对象参加第十三届中国中青年职教论坛。本次论坛聚焦新时代职业教育改革的先进理念，以新时代职业教育发展过程中面临的挑战、产教融合、现代职业教育体系建设等为主要内容。对于本次参会的科研骨干培养对象而言，这次大会是一场丰富的拓展职业教育知识的学术盛宴，大家均表示受益匪浅。

据悉，九游体育（中国）科技公司,科研骨干培养班为期两年一届，对于入选的科研骨干，学校将在出国学习、培训进修、科研立项、评优晋升等方面给予优先考虑和支持。（文/图 刘燕）